在线咨询
售后服务
扫一扫,微信咨询
美容院保底工资如何设计才合理呢?
时间:2023-02-27 16:45 作者:客连连

美容院保底工资如何设计才合理呢?就跟你讲这一点,大家如果不懂的话,真的是白冤枉给了很多钱出去,你想一下,是不是很多时候你的门店缺人,然后刚好有个美容师过来面试的时候,人家要四千五千赶紧给,但是你要想一下,你保底给出去,你得要有价值,有收益才有用啊?

我告诉你就是拿我们门店假如一个初级美容师,我们到店的时候,我们当时是怎么给他薪资的,就是我当时同意给他4000保底,但是并不是说随便给,我把它这样子区分,首先就是保底工资4000,我就把它分成2000的无责底薪,还有2000拿出来全部做奖金,我奖金是怎么给他考的呢?


我们前面三个月给他保底,第一个月考什么,第二个月考什么,第三个月考什么,首先我跟你讲一下,就是第一个月分享一下,我们第一个月里面列了十条,这十条里面的话,每一条的奖金大概是200块。首先如果说你今天入职到我们的门店,第一个我要考虑一定是公司的简介对不对,还有我们家的品牌故事啊,皮肤的专业知识啊,就是所有的专业技术,我们就花了200块,然后第二点就是皮肤的理论知识。就是你皮肤的肤质,其实这个就关系到专业了,只要你能过,我就给你200,当然我前面其实花了7000给他培训的。

还有第三点就是我们家的产品,我们产品的所有卖点,产品的专业知识等等,这里的话如果他能过,我们也给他200。第四个就是项目的专业知识,你认识整个我们品牌的项目,项目里面有哪些介绍,包括项目的一些特点等等,他能讲出来,我们也给他200的奖金。然后第五点就是关于操作的手法,我们家其实有八大的操作手法,这八大手法其实我们提前已经给他培训,如果说他这八大手法都能通过的情况下,我们也给他200奖金。


然后接下来的话,还有一个项目的操作流程跟话术,其实我们家的操作流程跟话术全部是标准化的了,每一个项目第一步做什么,第二步做什么,第一步跟客户讲什么,其实都已经有标准化,那么我帮你培训完之后,你一定要按照我的那个方式考核,你能通过,所以你才能拿我这200块。

而且接下来的话就是我们家的皮肤管理接待的流程标准,你想一下,一个美容师除了你的专业,除了你的技术手法重要,你整个接待流程标准重不重要?非常重要,所以的话,他新人进来,他一定要跟着我们门店是统一标准化的,所以如果他这一点能通过的情况下,那么也有200的奖金。

接下来就是我们这一个月里面,我们门店里面有哪些活动方案,他必须得要对我们这个月有活动的方案非常明确,活动方案里面的销售流程跟话术他必须得要通过,所以的话,这一点如果他通过也给他200,然后接下来还有一个就是客流,我们所有的美容师每个月至少有指标的,五个也好,十个也好,那么他必须得要达标才能拿我这200。

还有一个就是客流量,你这个月大概接多少个客流量,我们全部有指标给他,当然每个门店不一样,你可以根据你的门店去定,就是你可以参考我们把这一个奖金分成十个,每一个200 200是不是你的员工第一个月就算你给他4000,你也有收获,是不是收获什么?就是我这一个美容师已经培养起来了,第二个月他能为我服务顾客了,如果不是的话,你这四千万不就白给了吗?