基本上就是三大要素，第一点就是钱的问题，很多人他来上班的时候，就是销售提成低，然后手工他做一个手工三块、五块，然后一天做四到五个客户，可能就几十块钱，手工钱加提成都不到100块，那美容师累死累活，尤其是做养生比较辛苦，根本没有什么收益的，所以钱他拿不到的话，当然留不住了。
第二个点就是氛围，为什么说氛围呢？就是有一些美容院，老板的情绪控制不住，员工还没有做错什么大事情，就开始甩脸子给员工，员工一般都不会缺说教，他缺的是方法，而且整个团队的氛围也会比较紧张，就是管理做不好，所以整个氛围就会非常的让员工觉得压抑，年轻人嘛，就会觉得，哎，我不想在这家门店工作了。
第三大原因其实就是未来的原因，就员工在这家门店中看不到未来，我不知道我明天该怎么办，我不知道我能不能得到什么学习和成长，或者这家门店未来的发展会是什么样子，能不能让我觉得我在家门店中有干劲。
以上三点就是很多美容院留不住员工的核心因素。
客连连，美容院员工管理系统