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美容院怎样降低员工流失率?
时间:2022-12-14 10:41 作者:客连连
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这一条给大家去探讨一下关于福利奖金的怎么做,可以有效降低员工流失率?

第一个全勤奖,建议大家不用给,第二个社会保险金,建议根据法律是一定要给的。第三关于工龄奖金,年底正常上班的可以发一半,如果提前回家的,这一半就没有了,次年能够准时来上班的可以再发一半,如果不能准时来上班的也没有了。而且什么时候发呢?建议大家可以在4月15号发,那这样的话,我可以确保一个员工第二年可以来到店里。

第四关于年终奖,如果有股东的年终奖一定是要取消的,因为股东分红一定往往大于你的年终奖,那么年终奖的比例,美容师在1.5之内,顾问在0.9之内,店长在0.6之内。第五条,年休假建议大家取消掉,第六条婚产假婚假一般七天奖,产假一般三个月,建议大家给予适当的补贴,大家一定要切记,关于工龄奖、年终奖涉及到一些分红,假设这样一笔算下来有大几千没给的话,第二年员工是一定会来上班的。

因为快年关了,小小的方法,希望大家能够锁定你的员工,降低你员工的流失率的风险。